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劳动合同留白谁是受益者?
2010-04-17

  劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同?了解劳动合同中的必备条款,劳动合同留白谁是受益者?

  小易是一家企业的业务员。和公司签合同的时候,公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等!人事曾口头上要小易补上,小易没有补,因为已经盖章了,同时也怕他们手上那份和小易填的有出入。当时小易想,如果不填,对自己可能有好处,因为小易感觉公司可能要裁人。如果有纠纷,小易将利用“不要填写合同期限”这条来获取补尝!如果没有填写合同期限,那是不是说小易和公司签的相当于不固定期劳动合同,必要时是否可以要求支付双倍薪水?

  有一些中小企业私下传递员工管理经验,认为劳动合同上如果留着空白不写,只让员工签字,这样万一发生什么状况,处理起来会比较灵活。但是知其然,还要知其所以然。孰不知此法仅限于公司收回全部签字盖章劳动合同的情况,而不该将已签字盖章的劳动合同双方各执一份。

  劳动合同必备条款有7项:合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止条件;违反劳动合同责任等。从法律的角度讲,7个必备条款是必须都写明的。

  但实际上,劳动者可能对合同期限、劳动报酬等条款比较关注,而忽视工作内容、劳动条件等要素。其实,劳动者所从事的工作内容和工作岗位应该在合同中明确列明。《解读》还指出,如果需要调动、变换劳动者的岗位,用人单位也应按诚实合理的原则,向劳动者说明调动的具体理由。

  在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础,特别在发生争议时,仲裁机构也都以书面的文件作为证据,口头的承诺是不能作为证据的。因此,劳动者在签订合同时,一定要详细了解自己的岗位、任务、职责,并在合同上“落笔为安”,不要相信花言巧语的口头承诺。

  合同期限是最说不清楚的一项。如果说留白表示无固定期限的话,还是填写上认为对自己有利的期限更有说服力。因为实践中无固定期限劳动合同很少采取将合同期限留空来实现,这样做也不合常理,容易被纂改,更何况单位那份上有合同期限。所以,留空只能证明这份合同原先就没有填写内容,而不是表示无固定期限。